Mein Unternehmen Gab Ich Aktien Optionen Bedeutet Bedeuten

Fragen Sie den Experten: Mein Arbeitgeber hat mir Aktienoptionen angeboten - was soll ich tun Jede Woche, antwortet einer unserer Investitionsexperten eine Leserfrage in unserer InvestingAnswers QampA Spalte. Es ist alles Teil unserer Mission, um den Verbrauchern zu helfen, ihren Reichtum durch Bildung zu bauen und zu schützen. Wenn youd wie wir, um eine Ihrer Fragen zu beantworten, mailen Sie uns an editorsinvestinganswers und schließen Sie Investing QampA in die Betreffzeile ein. (Hinweis: Wir werden nicht auf Anfragen zur Bestandsaufnahme antworten.) Wenn Sie für ein öffentlich gehandeltes Unternehmen (oder ein privates Unternehmen, das eventuell öffentlich gehen kann) arbeiten, können Sie sich für Aktienoptionen bewerben. Doch viele Mitarbeiter - darunter auch unser Leser, der in dieser Wochenfrage geschickt hat - ist sicher, wie man damit umgeht. Frage: Ive wurde vor kurzem von einer Firma gemietet, die Aktienoptionen anbietet - etwas habe ich null Erfahrung mit. Was muss ich wissen, bevor ich mich für die beste Bewegung entschieden habe - Beth in Gonzales, Texas Die Investing Answer: Nun, das ist eine tolle Geste, die Ihr Unternehmen an seine Mitarbeiter gemacht hat. Mit etwas Glück kann dieser Aktienoptionsgewährung einen ordentlichen Windfall für Sie generieren. Viel davon hängt davon ab, wie Ihr Unternehmen in den kommenden Jahren wächst (und wie seine Aktienkurse durchführen), obwohl Ihre Fähigkeit, von diesen Aktienoptionen zu profitieren, auch stark an der breiteren Börse hängen wird. Wenn der Markt steigt in den kommenden Jahren, theres eine gute Chance youll gut mit diesen Optionen. Aber ein fallender Markt, wie es früher in den 2000er Jahren und wieder in den späten 2000er Jahren der Fall war, kann es Ihnen schwer machen, zu profitieren. Aber wir haben uns vor uns gestellt. Lets zuerst schauen, wie diese Arbeit und welche Schritte Sie benötigen, um zu nehmen. Neben den traditionellen Formen der Entschädigung kann ein Unternehmen den Mitarbeitern durch die Gewährung von Restricted Stock oder Aktienoptionen einen zusätzlichen Nutzen verschaffen. Eingeschränkte Bestände sind ein tatsächliches Geschenk von Aktien, die Sie langsam mit jedem vergangenen Jahr der Beschäftigung einlösen können. Diese vergehen nie, und sobald sie sich befinden - bedeutet, dass die angegebenen Zeitrahmen für Sie getroffen wurden, um sie zu besitzen - Sie können sie sofort in Bargeld verwandeln oder sie in Ihr eigenes Brokerage-Konto übertragen. Aber in Ihrem Fall, Beth, sprechen wir über Aktienoptionen. Der arent ist so großzügig. Heres, wie Aktienoptionen in InvestingAnswers Financial Dictionary definiert sind: Mitarbeiteraktienoptionen (ESOs) sind Call-Optionen auf eine Gesellschafts-Stammaktie, die einer ausgewählten Gruppe ihrer Mitarbeiter gewährt wird. Bestimmte Beschränkungen der Option stellen einen finanziellen Anreiz für die Mitarbeiter dar, ihre Ziele mit denen der Gesellschafter zu vereinbaren. (Klicken Sie hier, um die vollständige Definition zu sehen, einschließlich, wie es funktioniert und warum es wichtig ist.) Aktienoptionen werden ausgegeben (in der Regel in Schritten von 100, 1.000, 5.000, etc.) zum gleichen Preis, dass die Aktien des Unternehmens derzeit handeln. Angenommen, Sie haben 3.000 Aktienoptionen (mit einer dreijährigen Sperrfrist) und Ihre Arbeitgeber Aktien Trades um 10 gegeben. Nach dem ersten Jahr wird ein Drittel dieser Optionen (oder 1.000 Aktien) haben, was bedeutet, dass Sie Haben das Recht zu kaufen, dass viele Aktien zu den Preis Aktien gehandelt, wenn sie zum ersten Mal ausgegeben wurden. Wenn die Aktie auf 20 gestiegen ist, dann die 10 a-Aktie erhöhen bedeutet, dass Sie in der Lage sind, einen 10.000 Gewinn zu erfassen (1.000 ausgegebene Aktien x 10 Preiserhöhung). In der Theorie würden Sie gebeten, mit 10.000 zu kommen, um die 1.000 Aktien zu kaufen (zu dem ehemaligen 10 Preis) und würde dann 20.000 Wert von Aktien besitzen. In Wirklichkeit werden die meisten Arbeitgeber (oder der Umlagerungsdienst, den sie verwenden) vor dem Geld stehen. Dies macht eine bargeldlose Übung. Die gleiche Mathematik gilt für das zweite und dritte Jahr, so dass Sie den Unterschied zwischen dem ursprünglichen 10 Aktienkurs und dem aktuellen Aktienkurs für jeden der nächsten Block von 1.000 Aktien zu erfassen. Beachten Sie, dass in den meisten Fällen, jede nicht ausgeübte Optionen haben keinen Wert, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Der Fang, der mit Aktienoptionen kommt. Aktienoptionen haben eine endliche Haltbarkeit und werden schließlich wertlos. So müssen Sie wissen, über diese Ablaufdaten und achten Sie darauf, Optionen in tatsächliche Aktien zu konvertieren, bevor sie ablaufen. Ihr Arbeitgeber wird dies nicht verfolgen, also ist es bis zu Ihnen. Viele Mitarbeiter entscheiden sich dafür, Optionen in Aktien umzuwandeln, sobald sie berechtigt sind, das Risiko des Vergessens zu vermeiden, rechtzeitig zu handeln. Sobald Sie dies getan haben, besteht keine Notwendigkeit, weitere Maßnahmen zu ergreifen. Wenn Sie denken, dass Ihr Arbeitgeber eine große Zukunft hat, gibt es keinen Grund, den Vorrat zu diesem Zeitpunkt zu verkaufen. Umwandlung von Optionen in Aktien kann bestimmte steuerliche Auswirkungen für Sie haben. Jeder Fall ist anders, und sein klug, mit Ihrem Buchhalter zu sprechen, um den besten Weg zu bestimmen, um die Steuern zu behandeln. In einigen Fällen wählen die Mitarbeiter eine kurze Zeit in das folgende Jahr, wenn es für die Steuerplanung sinnvoll ist. Sprechen Sie auch mit Ihrer Personalabteilung, um alle Fakten zu sammeln, die sich auf Ihr Arbeitgeber-Aktienoptionsprogramm beziehen. Keine Frage ist zu banal. Schließlich kann es klug sein, nicht zu viele Details mit Mitarbeitern zu besprechen. Sie haben vielleicht nicht die gleichen großzügigen Optionen gewährt. Und sie werden wahrscheinlich eifersüchtig fühlen, dass Sie so freundlich belohnt worden sind. Seine unklug, um obsessiv folgen Sie Ihre Unternehmen Aktienkurs, Messung Ihrer potenziellen Gewinne (oder Verluste) auf einer täglichen Basis. Ich habe diesen Fehler in den späten 1990er Jahren gemacht, da mein Arbeitgeber-Aktienkurs im Wert anstieg. Diese Optionen hatten sich noch nicht bewährt, aber ihr Wert an einem Punkt überstieg 200.000, und ich erinnere mich, die Straße zu planen, wie ich das ganze Geld ausgeben würde. Natürlich endete der Dot-Com-Boom schnell, und meine Papiergewinne verschwanden in die Luft. Um das alte Sprichwort zu paraphrasieren, zähle deine Wahlen nicht, bevor sie sich befinden. InvestingAnswers ist die einzige finanzielle Referenzanleitung, die Sie jemals brauchen. Unsere eingehenden Werkzeuge geben Millionen von Menschen auf der ganzen Welt sehr detaillierte und sorgfältig erklärte Antworten auf ihre wichtigsten finanziellen Fragen. Wir bieten das umfassendste und qualitativ hochwertige Finanzwörterbuch auf dem Planeten, plus Tausende von Artikeln, handliche Taschenrechner und Antworten auf gemeinsame finanzielle Fragen - alle 100 kostenlos. Jeden Monat werden mehr als 1 Million Besucher in 223 Ländern auf der ganzen Welt an InvestingAnswers als eine vertrauenswürdige Quelle von wertvollen Informationen. Important juristische Informationen über die E-Mail, die Sie senden werden. Wenn Sie diesen Service nutzen, erklären Sie sich damit einverstanden, Ihre echte E-Mail-Adresse einzugeben und sie nur an Personen zu senden, die Sie kennen. Es ist eine Verletzung des Gesetzes in einigen Ländern, um sich fälschlicherweise in einer E-Mail zu identifizieren. Alle Informationen, die Sie zur Verfügung stellen, werden von Fidelity ausschließlich zum Zweck der Versendung der E-Mail in Ihrem Namen verwendet. Die Betreffzeile der E-Mail, die Sie senden, wird Fidelity: Ihre E-Mail wurde gesendet. Gegenseitige Fonds und Investmentfonds - Fidelity Investments Durch einen Klick auf einen Link wird ein neues Fenster geöffnet. Sechs Mitarbeiter-Aktienplan Fehler zu vermeiden Verständnis steuerliche Implikationen und Ihre Pläne Regeln gehören zu den Schlüsseln zum Erfolg. Aktienoptionen und Mitarbeiteraktienkaufprogramme können gute Chancen sein, potenzielle finanzielle Vermögenswerte zu bauen. Wenn sie richtig verwaltet werden, können diese Vorteile helfen, für zukünftige College-Ausgaben, Ruhestand oder sogar ein Ferienhaus zu bezahlen. Aber viele Investoren werden gestolpert, achten nicht auf kritische Termine und planen ihre Mitarbeiter-Aktienoptionsstipendien zufällig. Letztendlich verlieren sie die vielen Vorteile, die diese Aktienoptionspläne möglicherweise bieten können. Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Aktienoptionsvorteile maximieren, vermeiden Sie, diese sechs häufigen Fehler zu vermeiden: Erlauben Sie in-the-money Aktienoptionen, um eine Aktienoption zu gewähren, gewährt die Möglichkeit, eine vorbestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Arbeitgeber-Aktien an einem Pre zu kaufen - established Preis, bekannt als die Ausübung oder Ausübungspreis. In der Regel gibt es eine Wartezeit von einem bis vier Jahre, und Sie können bis zu 10 Jahre, in denen Ihre Optionen ausüben, um die Aktie zu kaufen. Eine Aktienoption wird im Geld berücksichtigt, wenn es über dem ursprünglichen Ausübungspreis gehandelt wird. Sagen Sie, hypothetisch, Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien Ihrer Arbeitgeber Lager bei 25 pro Aktie zu kaufen. Wenn die Aktie derzeit bei 50 Aktien teilnimmt, wären Ihre Optionen ein Anteil am Geld. Wenn Sie sie ausgeübt haben und sofort die Aktien bei 50 verkauft haben, genießen Sie einen Vorsteuergewinn von 25.000. Sie können versucht werden, die Ausübung so lange wie möglich in der Hoffnung zu verzögern, dass der Aktienkurs der Gesellschaft weiter steigt. Verzögerung ermöglicht es Ihnen, alle steuerlichen Auswirkungen der Börse zu verschieben, und könnte die Gewinne erhöhen Sie erkennen, wenn Sie ausüben und dann verkaufen die Aktien. Aber Aktienoptionszuschüsse sind ein Gebrauch-es-oder-verlieren Sie Satz, das bedeutet, dass Sie Ihre Wahlen vor dem Ende des Verfallszeitraums ausüben müssen. Wenn Sie nicht in der Zeit handeln, verlieren Sie Ihre Gelegenheit, die Option auszuüben und die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen. Wenn dies geschieht, könnte man am Ende Geld auf den Tisch verlassen, ohne Rückgriff. In einigen Fällen vergehen die Geldbeträge wertlos, weil die Mitarbeiter die Frist einfach vergessen. In anderen Fällen können die Arbeitnehmer planen, am letzten möglichen Tag auszuüben, können aber abgelenkt werden und können daher keine notwendigen Maßnahmen ergreifen. Fragen Sie sich, wie viel Mehrwert Sie erhalten können, bis die letzte Sekunde warten, um Ihre Auszeichnung auszuüben, und feststellen, ob das das Risiko wert ist, die Auszeichnung wertlos zu lassen, sagt Carl Stegman, Senior Vice President, Fidelity Stock Plan Services. Betrachten Sie diese Faktoren bei der Wahl der richtigen Zeit, um Ihre Aktienoptionen auszuüben: Was sind Ihre Erwartungen für den Aktienkurs und die Börse im Allgemeinen Wenn Sie denken, dass die Aktie hat ihren Höhepunkt erreicht oder wird wahrscheinlich in die Zukunft fallen, betrachten Ausübung und Verkauf. Wenn Sie denken, dass es weiter nach oben gehen kann, können Sie ausüben und halten die Aktie, oder verzögern Ausübung Ihrer Optionen. Wie viel Zeit bleibt, bis die Aktienoption abläuft Wenn Sie innerhalb von 60 Tagen nach Ablauf sind, kann es Zeit zu handeln, um das Risiko zu vermeiden, dass die Optionen wertlos sind. Werden Sie in der gleichen Steuer-Klammer, oder eine höhere oder niedrigere, wenn Sie bereit sind, Ihre Optionen ausüben Steuern haben das Potenzial, in Ihre Rückkehr zu essen, so können Sie ausüben und verkaufen, wenn Sie in der niedrigsten Steuerklasse sind Obwohl dies nur ein Faktor ist, um in Ihrer Entscheidung zu wiegen. Tipp: Überwachen Sie Ihre Währung Zeitplan, halten Sie Ihre Kontaktinformationen aktualisiert, und reagieren auf alle Erinnerungen, die Sie von Ihrem Arbeitgeber oder Lager Plan Administrator erhalten. Versäumnis, die steuerlichen Konsequenzen von ISOs zu verstehen Es gibt zwei Arten von Aktienoptionszuschüssen: Anreizaktienoptionen (ISOs) und nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs). Wenn Sie eine ISO-Stipendium erhalten, gibt es keine sofortige Steuereffekt und Sie müssen keine regelmäßigen Einkommenssteuern zahlen, wenn Sie Ihre Optionen ausüben, obwohl der Wert des Rabattes, den Ihr Arbeitgeber zur Verfügung stellt und der Gewinn unterliegt einer alternativen Mindeststeuer. Allerdings, wenn Sie Aktien der Aktie zu verkaufen, youll erforderlich sein, um Kapitalgewinn Steuern zu zahlen, vorausgesetzt, Sie verkauften die Aktien zu einem Preis höher als Ihr Ausübungspreis. Sie müssen Ihre Anteile mindestens ein Jahr ab dem Datum der Ausübung und zwei Jahre ab dem Stichtag halten, um für die langfristige Kapitalgewinnrate zu qualifizieren. Wenn Sie ISO-Aktien vor der geforderten Haltedauer verkaufen, wird dies als disqualifizierende Disposition bezeichnet. In einem solchen Fall wird die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktie bei Ausübung (Ausübungspreis) und dem Zuschusspreis den Gesamtbetrag des Veräußerungsgewinns, wenn abzüglich als gewöhnliches Einkommen besteuert werden, und jeglicher verbleibender Gewinn wird besteuert Ein Kapitalgewinn. Für die meisten Menschen ist ihr gewöhnlicher Einkommensteuersatz höher als der langfristige Kapitalertragsteuersatz. Während Steuern wichtig sind, sollten sie nicht Ihre alleinige Betrachtung sein. Sie müssen auch das Risiko berücksichtigen, dass Ihr Unternehmen Aktienkurs von seinem aktuellen Niveau abnehmen könnte. Achten Sie auf Ihre steuerliche Situation, aber auch verstehen, wo Sie auf dem Markt sind, denn es gibt auch Risiken für die Fortsetzung der Aktien halten, sagt Stegman. Wissen, welche Aktien für eine besondere steuerliche Behandlung qualifiziert sind, was die Halteperioden sind und entsprechend tätig sind. Tipp: Konsultieren Sie mit einem Steuerberater, bevor Sie Optionen ausüben oder die durch einen Aktienbeteiligungsplan erworbenen Aktien des Unternehmens verkaufen. Nicht wissen, Aktienplan Regeln, wenn Sie das Unternehmen verlassen Wenn Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, ob seine aufgrund einer neuen Arbeit, eine Entlassung oder Ruhestand, ist es wichtig, nicht zu verlassen Ihre Aktienoption gewährt hinter sich. Unter den meisten Unternehmen Aktienplan Regeln, haben Sie nicht mehr als 90 Tage, um bestehende Aktienoption Zuschüsse ausüben. Während Sie ein Abfindungspaket erhalten können, das sechs Monate oder länger dauert, verwechseln Sie nicht die Bedingungen dieses Pakets mit dem Verfallsdatum auf Ihre Aktienoptionszuschüsse. Wenn Ihr Unternehmen von einem Mitbewerber erworben wird oder sich mit einem anderen Unternehmen verschmilzt, könnte Ihre Weste beschleunigt werden. In einigen Fällen haben Sie die Möglichkeit, Ihre Optionen sofort auszuführen. Achten Sie jedoch darauf, die Bedingungen der Fusion oder des Erwerbs zu überprüfen, bevor Sie handeln. Finden Sie heraus, ob die Optionen, die Sie in Ihrem aktuellen Firmenbestand besitzen, in Optionen umgewandelt werden, um Aktien im neuen Unternehmen zu erwerben. Tipp: Kontaktieren Sie HR für Details über Ihre Aktienoption Stipendien, bevor Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, oder wenn Ihr Unternehmen mit einem anderen Unternehmen verschmilzt. Konzentrieren Sie sich zu viel von Ihrem Vermögen in Unternehmensaktien Einkommende Entschädigung in Form von Unternehmensaktien oder Optionen, um Unternehmensbestände zu kaufen, kann sehr lukrativ sein, vor allem, wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, dessen Aktienkurs seit langer Zeit steigt. Zur gleichen Zeit sollten Sie überlegen, ob Sie zu viel von Ihrem persönlichen Reichtum an einen einzelnen Bestand gebunden haben. Warum gibt es zwei Hauptgründe. Aus einer Investitionsperspektive, die Ihre Investitionen hoch konzentriert in einer einzigen Aktie, anstatt in einem diversifizierten Portfolio, macht Sie auf überschüssige Volatilität, basierend auf diesem ein Unternehmen. Darüber hinaus, wenn diese Firma ist auch Ihr Arbeitgeber, Ihr finanzielles Wohlbefinden ist bereits hoch konzentriert in das Glück dieser Firma in Form Ihres Jobs, Ihre Gehaltsscheck, und Ihre Vorteile, und möglicherweise sogar Ihre Altersvorsorge. Auch die Geschichte ist mit früher hochfliegenden Unternehmen übersät, die später insolvent wurden. Als Enron 1999 Insolvenz einreichte, verdunsteten mehr als 1 Milliarde an Arbeitnehmer-Ruhestandseinsparungen in Luft. Vor kurzem haben Lehman Brothers Mitarbeiter ein ähnliches Schicksal geteilt. Betrachten Sie auch, dass Einkommen von Ihrem Arbeitgeber zahlt Ihre nondiscretionary monatlichen Rechnungen und Ihre Krankenversicherung. Sollten deine Firmen Glücksbräuche zum Schlimmern machen, dann könntest du dich aus einem Job herausfinden, ohne Krankenversicherung und ein abgereichertes Nest-Ei. Aktien aus einem Equity-Plan ist in der Regel ein großer Bestandteil einer Mitarbeiter jährlichen Entschädigung, so dass es leicht zu übermäßig konzentriert in Ihrem Arbeitgeber Lager, sagt Stegman. Aber Sie müssen einen Schritt zurück gehen, überlegen Sie, wie diese Vorteile in Ihre langfristigen finanziellen Ziele, wie College-Einsparungen, Ruhestand oder ein Ferienhaus passen, und entwickeln einen Plan, um entsprechend zu diversifizieren. Tipp: Wenden Sie sich an einen Finanzberater, um sicherzustellen, dass Ihre Investitionen angemessen diversifiziert sind. Ignorieren Sie Ihr Unternehmen Mitarbeiter Aktienkauf Plan Employee Stock Purchase Pläne (ESPPs) können Sie Ihren Arbeitgeber Lager zu kaufen, in der Regel mit einem Abschlag von den Aktien aktuellen Marktwert. Diese Rabatte reichen typischerweise von 5 bis 15. Viele Pläne bieten auch eine Rückblick-Option, die Ihnen erlaubt, die Aktie zu kaufen, basierend auf dem Preis am ersten oder letzten Tag der Angebotsperiode, je nachdem, welcher Wert niedriger ist. Wenn Ihr Unternehmen bietet 15 Rabatt und die Aktie stieg 5 während der Periode, könnten Sie kaufen die Aktie bei einem 20 Rabatt, bereits eine gesunde Vorsteuer zu gewinnen. Leider können einige Mitarbeiter ihre Firmen ESPP nicht nutzen. Wenn Sie nicht teilnehmen, können Sie Ihrem ESPP einen zweiten Blick geben. Entry-Level-Mitarbeiter entscheiden sich oft aus ihrer ESPP, bemerkt Stegman. Aber da sie sich in ihrer Karriere stärker etablieren und finanziell sicherer werden, sollten sie ihre ESPP überdenken. Abhängig von dem Rabatt, den Ihr Unternehmen anbietet, können Sie die Möglichkeit, Ihre Firma Aktien zu einem erheblichen Rabatt zu kaufen. Tipp: Schauen Sie sich Ihre aktuelle Sparstrategie mit Notfall-Fonds und Altersvorsorge und erwägen, einige Ihrer Einsparungen in einem ESPP. Sie können in der Lage sein, zukünftige Erhöhungen zu verwenden, um den Plan zu finanzieren, ohne Ihren Lebensstil zu beeinflussen. Es fehlgeschlagen, Ihre Begünstigteninformationen zu aktualisieren Nur wenige Leute mögen darüber nachdenken, aber es ist wichtig, Ihre Begünstigten auf dem neuesten Stand zu halten. Wie bei Ihrem 401 (k) Plan oder irgendwelche IRAs, die Sie besitzen, erlaubt Ihnen Ihr Begünstigungsformular, festzustellen, wer Ihre Vermögenswerte erhalten wird, wenn Sie außerhalb Ihres Willens sind. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass, wenn der Angeklagte keine begünstigte Bezeichnung hat, nach den meisten Planregeln der Vollstrecker (oder Verwalter) in der Tat die Eigenkapitalvergütung als Vermögenswert des Erbschaftsgutes behandeln wird. Jedes Mal, wenn Sie einen Aktienpreis erhalten, wird Ihr Arbeitgeber Sie bitten, ein Begünstigungsformular auszufüllen. Viele Stipendien reichen im Leben von drei bis zehn Jahren, während welcher Zeit viele Faktoren in deinem Leben ändern können. Zum Beispiel, wenn Sie waren Single, wenn Sie eine Option gewährt haben, können Sie ein Geschwister als Begünstigter genannt haben. Aber fünf Jahre später können Sie mit Kindern verheiratet sein, in welchem ​​Fall würden Sie wahrscheinlich Ihre Begünstigten zu Ihrem Ehepartner und Kinder wechseln möchten. Das gleiche gilt, wenn du verheiratet und geschieden oder geschieden und wiederverheiratet wurdest. Es ist wichtig, immer Ihre Begünstigten zu aktualisieren. Tipp: Überprüfen Sie Ihre Begünstigten für Ihre Aktienprämien sowie Ihren Ruhestand auf Jahresbasis. Erfahren Sie mehrAsk Die Experten In diesem Abschnitt können Sie mit Experten bei myStockOptions kommunizieren. Wenn Sie nach dem Betrachten unserer umfangreichen Inhalte und mit den interaktiven Tools noch Fragen haben oder weitere Anleitungen anstreben, geben Sie Ihre Fragen im Diskussionsforum auf myStockOptions (Anmeldung erforderlich) oder übermitteln sie uns direkt über den Link an links. Wir werden versuchen, Ihre Frage privat zu beantworten, und wir posten ausgewählte QampAs anonym auf unserer Homepage. Da viele Fragen jede Woche eingereicht werden, können wir nicht garantieren, wann oder ob wir Ihre Anfrage beantworten werden. Sie können auch dieses Archiv der vergangenen QampAs, die wir auf unserer Homepage veröffentlicht haben, durchlesen. Für das Surfen Bequemlichkeit, Schlüsselkonzepte der QampAs Abdeckung sind fett gedruckt unter jeder Antwort gegeben. Meine beschränkten Aktieneinheiten (RSUs) werden bald wachsen. Meine Firma sagt mir, dass für Bundessteuern Aktien mit 25 Aktien am Gesamtbetrag veräußert werden. Allerdings ist mein Grenzsteuersatz für dieses zusätzliche Einkommen 33, also 25 wird nicht ausreichen, um die Steuern zu zahlen, die ich verdanken werde. Warum muss meine Firma die 25 Rate verwenden. Kann ich meine Firma ändern, um den Preis zu verweigern, um mehr Aktien zu verweigern Ich verliere meinen Job vor meinen eingeschränkten Lagerwesten. Ich bekam eine Bardividende, erhielt eine 1099-DIV, und damit bezahlt Bund Einkommensteuer. Mir wurde gesagt, dass ich das Eigentum an den Aktien verweigert werde, weil ich nicht in meiner Firma für die gesamte Wartezeit beschäftigt war. Sollte ich nicht zu den Aktien berechtigt sein, weil ich Dividenden in bar erhielt, war ich bis zum 1. Juli nicht berechtigt, eine meiner Aktienoptionen auszuüben. Ich wurde zwei Monate vor dem 1. Mai beendet. Nach den Bedingungen meines Aktienplans ist der Optionsinhaber Können die Rechte, die dem Optionsinhaber zum Zeitpunkt der Kündigung zur Verfügung stehen, nur innerhalb von drei Monaten ab dem Zeitpunkt der Kündigung ausüben. Arent Aktienoptionsrechte, die mir zur Verfügung stehen Mein Denken war, dass ich bis zum 1. August die Optionen ausüben musste (drei Monate ab meinem Kündigungstermin). Aber das Unternehmen sagt, dass ich nur Optionen ausüben konnte, die von der Zeit meiner Kündigung ausgeübt wurden, und null Optionen hatten bis zum 1. Mai ausgeübt. Ich plane, meinen Job zu verlassen, aber ich möchte das Timing richtig machen, damit mein in - the-money unbesetzte Aktienoptionen Weste, bevor ich aufhöre. Sie werden in etwa zwei Wochen wohnen. Wenn ich drei Wochen bemerke, dass ich gehe, zu verlassen, werden die Aktienoptionen noch wohnen. Die Aktien beenden die Wartezeit, wenn ich kündige oder am tatsächlichen Kündigungstermin meine Firma hat angeboten, um Unterwasseroptionen für Marktpreisoptionen auszutauschen. Um zu vermeiden, einen Treffer in Einnahmen zu machen, wird das Unternehmen sechs Monate und einen Tag warten, um den Austausch zu machen. Wenn das Unternehmen nicht warten würde, wie wäre ich betroffen Möchten ich ein normales Einkommen für den Unterschied zwischen den alten und neuen Optionspreisen haben Meine Firma hat meine Beschäftigung Ende Juni beendet, als meine Position beseitigt wurde. Zu der Zeit hatte ich etwa 5.000 in-the-money Aktienoptionen, die vollständig ausgeübt wurden. Niemand hat mir von jeglicher Handlungsbedarf oder einer anhängigen Handlung mitgeteilt. Ich sah gestern mein Konto auf und stellte fest, dass alle meine offenen Optionen Ende September, 90 Tage nach der Kündigung abgelaufen waren. Wurde die Firma oder die Maklerfirma verpflichtet, mir mitzuteilen, dass die offenen Optionen im Begriff waren, abzulaufen oder dass sie abgelaufen sind, möchte ich ein Geschenk von meinem Firmenbestand und Optionen zu einer Wohltätigkeitsorganisation im Zusammenhang mit den Terroranschlägen vom 11. September machen. Ich habe etwa 10.000 Aktien von einer NQSO-Übung im vergangenen Jahr und 12.000 ausgeübte Optionen aus dem gleichen Stipendium. Der Ausübungspreis beträgt 15,50 und der aktuelle Marktpreis beträgt 65,50. Welche steuerlichen Auswirkungen werden aus der Herstellung dieses Geschenks von Aktien Ich habe 80.000 im Wesentlichen in-the-money Optionen in meinem Unternehmen und zwei Ivy League Unterricht zu zahlen. Die Studiengebühren kommen fünfmal im Jahr, mit der ersten Zahlung fällig Ende September. Ich möchte ein Programm mit meiner Firma und Makler, in dem ich automatisch ausüben genug Optionen und verkaufen die Aktie, um jede Studiengebühr zu bezahlen, wie es erhalten, mit dem Nettoerlös. Könnte dieser vorbereitete Verkaufsplan gegen Insider-Handelsgesetze verstoßen und meine Firmen Blackout-Regeln Wenn ich 12.000 NQSOs ausgeübt habe, waren meine Erlöse vor Steuern etwa 80.000 - gerade genug für meine Hausrenovierung. Doch nach Bundes-, Staats - und Medicare-Steuern (Ive erreichte bereits die Sozialversicherungseinkommensgrenze), meine Erlöse wurden um 40 reduziert. So war der Scheck vom Makler nur 48.000. Kann ich die staatliche Steuer abziehen, die von meiner NQSO-Übung zurückgehalten wurde. Meine Firma hat zwei Runden von Entlassungen durchgemacht. Glücklicherweise habe ich noch meinen Job und in-the-money Aktienoptionen. Allerdings hat meine Firma (sehr stark) vorgeschlagen, dass ich extra zwei Wochen Sommerferien, unbezahlt nehme. Ich habe 7.000 Optionen, die im Begriff sind, nach zwei weiteren Monaten der Beschäftigung zu wachsen. Wie wird diese unbezahlte Periode meinen Westeplan beeinflussen Ein Stück meiner Freizügigkeitsoptionen ist endlich im Geld. Ich schätze einen steuerpflichtigen Gewinn von etwa 44.000. Ich habe auch noch ein paar Zuschüsse von unterwässigen Optionen, mit dem Ausübungspreis über dem Marktpreis um etwa 10 pro Aktie (insgesamt 15.000). Wenn ich alle meine Optionen ausübe, kann ich die Gewinne in den Optionen mit den Verlusten (auf den Unterwasseroptionen) ausgleichen, um ein steuerpflichtiges Einkommen von nur 29.000 zu haben. Ich weiß, dass wenn ich ein riesiges Einkommen durch eine NQSO-Übung habe, könnte ich Müssen geschätzte Steuern zahlen. Was ist mit einer ISO-Übung, in der ich die Aktie nach der Ausübung halten will, werde ich einen Gewinn von etwa 200.000 haben, was fast sicher AMT auslösen wird. Muss ich geschätzte Steuern auf ISOs zahlen, wenn die AMT ich schulde ist viel größer als meine aktuelle Gehaltsvergütung Ich habe eine gleichzeitige Übung und Verkauf von Anreiz Aktienoptionen (ISOs). Ich erhielt eine Bestätigung der Ausübung von meiner Firma für ungefähr 10.000. Dieser Betrag wurde nicht auf der W-2 aufgeführt, die ich von meiner Firma erhalten habe, obwohl ich eine disqualifizierende Disposition gemacht habe. Wo berichte ich diesen Gewinn auf meine Steuererklärung, und wie werde ich besteuert, ich habe eine gleichzeitige Übung und den Verkauf von Anreizaktienoptionen (ISO) getätigt. Die 56.000 Spread zwischen dem Ausübungspreis und dem Verkaufspreis wird auf meinem W-2 als Löhne gemeldet. Ich erhielt auch ein Formular 1099-B von meinem Makler, das den Verkaufserlös zeigt. Sollte ich die Transaktion für Kapitalgewinn melden, obwohl die Gewinne null sind, und sollte ich mich um die alternative Mindeststeuer (AMT) kümmern, habe ich im vergangenen Jahr eine bargeldlose Übung mit meinen NQSOs gemacht. Mein Arbeitgeber beinhaltete den Unterschied zwischen dem Marktpreis und dem Ausübungspreis auf meinem W-2, den ich als ordentliches Einkommen bei meiner Steuererklärung melden werde. Ich erhielt auch eine Brokerage-Anweisung (1099-B), die den Wert dessen, was verkauft wurde, Bedeutet dies, dass ich die Transaktion auf Schedule D meiner Form 1040 Steuererklärung zeigen muss, oder kann ich die Broker-Erklärung ignorieren, da es keine Gewinne oder Verluste zu berichten, die ich meine Anreiz-Aktienoptionen (ISOs) ausgeübt habe, als die Ausbreitung bei der Ausübung war 10. Ich beobachtete, wie die Ware weit oben war - und dann nach unten. Derzeit ist die Ausbreitung bei 5. Mindestens werde ich etwas Geld verdienen, wenn ich jetzt verkaufe, aber wird die daraus resultierende Steuer auf das ordentliche Einkommen größer sein als die alternative Mindeststeuer (AMT) würde ich zahlen, wenn ich die Aktie gehalten habe Anfang dieses Jahres (vor Auf die Marktkorrektur), meine Firma für einen Börsengang eingereicht. In Erwartung davon habe ich eine beträchtliche Anzahl von NQSOs ausgeübt, als der Marktwert 2,80 pro Aktie betrug (mein Ausübungspreis betrug 5 Cent pro Aktie). Zu diesem Zeitpunkt habe ich Einkommensteuer auf die Ausbreitung gezahlt. Nun, der Börsengang wurde verschoben, und wir heben eine weitere private Finanzierung auf 1,50 pro Aktie an. Gibt es irgendeine Art, wie ich den Dollar-Betrag des Einkommens haben kann, das ich entstanden habe, um eine niedrigere Spread basierend auf dem aktuellen Wert zu reflektieren, würde dies meine Steuerbelastung erheblich reduzieren. Ich bin 62 Jahre alt und bekomme Sozialversicherung. Ich habe Aktienoptionen von meinem Arbeitgeber, die vor meinem Ruhestand ausgestellt wurden. Wenn ich meine NQSOs ausübe, verstehe ich, dass ein W-2 ausgegeben wird und der Gewinn als normales Einkommen besteuert wird. Dennoch zeigt die Website der sozialen Sicherheit (ssa. gov) an, dass Investitionen und Kapitalerträge nicht Einkommen sind, das gegen die Sozialversicherungs-Jahreseinkommensgrenze zu berücksichtigen ist. Deshalb, wenn ich meine Optionen ausübe, was wird die Auswirkungen auf die jährliche Einkommensgrenze sein